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Pour les dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME), ainsi que leurs éventuels salariés, travailleurs indépendants, micro-entrepreneurs, autoentrepreneurs et professions libérales, la formation professionnelle est un élément crucial pour embrasser la révolution numérique ! Face aux coûts parfois substantiels de la formation, il existe diverses aides financières adaptées à votre statut. Ces aides peuvent couvrir en partie ou en totalité les investissements nécessaires à votre transition.La transformation numérique d'une entreprise ne se limite pas à l'acquisition de nouveaux ordinateurs et logiciels. Elle implique un renforcement des compétences et un changement de mentalité. Elle repose sur l'éducation et l'engagement de tous les membres de l'entreprise, du dirigeant à l'ensemble des salariés, quel que soit leur domaine d'activité. C'est pourquoi la formation professionnelle représente un levier crucial pour accélérer la transformation de l'entreprise. Elle permet aux professionnels de : - Acquérir de nouvelles compétences.- S'adapter aux évolutions qui influencent l'entreprise.- Améliorer leur performance.
La formation est d'autant plus cruciale que les entreprises sont de plus en plus confrontées à des problèmes de recrutement. En effet, 87 % des dirigeants estiment qu'ils font déjà ou feront bientôt face à une pénurie de talents possédant des compétences numériques en rapport avec leurs besoins, selon le cabinet McKinsey. Désormais, les compétences numériques ne sont plus réservées aux métiers purement liés au numérique, comme le développement informatique ou l'administration de systèmes, mais elles concernent tous les métiers de l'entreprise, de la production à la vente, du marketing à la communication, en passant par les ressources humaines. Malheureusement, bien que la formation professionnelle soit un investissement bénéfique pour l'efficacité et la compétitivité de l'entreprise, son coût peut constituer un obstacle. Heureusement, de nombreuses aides financières sont disponibles. En effet, quelle que soit leur taille, leur secteur d'activité ou leur forme juridique, toutes les entreprises participent au financement de la formation professionnelle. Cette contribution permet à toutes les parties prenantes, des dirigeants aux salariés, en passant par les indépendants et les professions libérales, de bénéficier de financements pour leur développement professionnel. Toutefois, malgré les réformes récentes visant à rationaliser le secteur de la formation professionnelle, il peut être difficile de naviguer dans la jungle des aides financières disponibles. C'est pourquoi on vous propose ce dossier, qui présente les principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle existants.
Le Compte personnel de formation (CPF) est un outil qui permet à tous les travailleurs en France de bénéficier d’une somme d’argent pour financer des formations reconnues. Ce qui rend le CPF spécial, c’est qu’il ne nécessite pas l’approbation d’une tierce partie pour être utilisé. Chacun est libre de dépenser l’argent de son CPF comme il le souhaite...
Les OPCO sont les partenaires privilégiés du chef d’entreprise qui souhaite financer sa formation ou celle d’un de ses salariés. D’autant plus dans un contexte où se former au digital devient incontournable.Il est à noter qu’à condition que l’organisme de formation choisi l’accepte, il est possible de ne pas avoir à avancer les frais de formation.
Comme les salariés, les chefs d’entreprise doivent constamment développer leurs compétences pour faire face aux défis de leur secteur, notamment dans le contexte de la transformation numérique.Les chefs d’entreprise qui sont eux-mêmes salariés cotisent à des OPCO et sont donc éligibles uniquement aux dispositifs de formation destinés aux salariés...
